Assistante en marche - Blog emploi

Débat du mois : le CV

Sylvie STIEVENARD — Wed, 09 Apr 2008 09:20:00 +0200

Le débat du mois bat son plein sur la plate-forme de regionsjob.com. Grâce aux billets pertinents, denses, instructifs, construits, humoristiques de nos collègues blogueurs, aucun risque de perdre son latin en terme de Curriculum Vitae !

Beaucoup de conseils, d'expériences, de réflexions, de savoir-faire ont déjà été apportés par les uns et les autres. Ils sont à lire sans plus tarder sur le blog du modérateur si vous êtes en recherche d'informations sur le CV.

Cependant, je souhaite apporter ma contribution sur deux points :

Les "trous" dans les expériences professionnelles. Faut-il les expliciter d'emblée sur le CV ou pas ?

J'ai cessé mon activité professionnelle pendant 6 années pour me consacrer à ma famille. Lorsque je me suis retrouvée sur le marché de l'emploi en 2006, j'ai délibérément décidé, sur mon CV, d'arrêter le chapitre consacré à mes expériences professionnelles à l'année 1998, année au cours de laquelle j'ai pris mon congé maternité. Pour quelles raisons au juste ? Sûrement, parce que je ne souhaitais pas écrire noir sur blanc les raisons pour lesquelles j'avais quitté le marché du travail par peur "d'effrayer" l'employeur potentiel. Aucun indice pour justifier au recruteur le "trou", car je n'indique pas ma situation familiale. Seul l'entretien permet d'expliquer l'arrêt d'activité. Faut-il encore que le CV passe les obstacles !

En fin d'année dernière, au moment de la création de mon blog emploi, j'ai beaucoup réfléchi à mon parcours professionnel et privé et me suis rendue compte qu'occulter toutes ces années consacrées au métier de maman n'avait pas de sens. J'ai décidé de le revendiquer haut et fort par un billet d'une part et en ajoutant, dans la rubrique "Expériences professionnelles" de mon CV, une ligne sur mes années dédiées à l'éducation de mes enfants.

L'originalité du CV

Je rejoins l'avis de Nathalie, avant tout le CV doit être à notre image, "il doit nous ressembler, il est important de faire son CV seul".

L'originalité a deux sens (Source : Dictionnaire Larousse) :

"1- Caractère de ce qui est original, nouveau, singulier" : chaque CV répond à cette définition, car chacun d'entre nous est unique, singulier dans son parcours.

"2- Marque, preuve de fantaisie, ou de bizarrerie, d'excentricité" : notre CV se retrouve parfois parmi des centaines d'autres CV pour un seul et même poste. Quels sont les critères qui vont retenir l'attention du recruteur ? Va-t-il en toute objectivité se baser uniquement sur les compétences et les expériences ? La présentation originale d'un CV fera-t-elle la différence par rapport à d'autres plus "classiques" ? J'applaudis la démarche d'Emma qui lui a permis de trouver son premier emploi, démarche excellente dans le domaine de la communication. Cette démarche est-elle transférable sous d'autres formes à d'autres secteurs d'activités, à d'autres métiers ? La question reste ouverte...

Pour conclure, j'aime ce nom "Curriculum Vitae". Il me rappelle que le latin a donné naissance à notre belle langue. Comme l'a si bien écrit Christian, "Curriculum Vitae" signifie "Chemin de vie", il peut également se traduire par "Carrière de la vie", car "Curriculum" signifie "Carrière".

"Verba volant, scripta manent", les paroles s'envolent, les écrits restent. Soignez votre CV, c'est lui qui permet d'obtenir des entretiens.

"Sapiens nihil affirmat quod non probet", le sage n'affirme rien qu'il ne prouve. L'entretien, lui seul, vous permettra de décrocher un poste, apportez les preuves de ce que vous avancez.

A tous et toutes, "Carpe diem".

Débat du mois : candidatures spontanées

Sylvie STIEVENARD — Fri, 25 Jan 2008 15:03:00 +0100

Communément appelés "demandeurs d'emploi" par les instances gouvernementales et l'Agence Nationale Pour l'Emploi, je propose que les chômeurs soient officiellement appelés "chercheurs d'emploi". En effet, être en demande induit une dépendance à l'autre, tandis qu'être en recherche induit l'action, l'anticipation d'un besoin. Ainsi, les candidatures spontanées entre dans la démarche d'action du chercheur d'emploi.

Voici une méthodologie de la candidature spontanée basée sur mon expérience de chercheuse d'emploi et sur un atelier que j'ai suivi à l'A.N.P.E. intitulé "Rédiger une lettre de candidature spontanée".

Cibler et collecter des informations sur les entreprises

Ce premier travail consiste à repérer les secteurs professionnels que je recherche sur une zone géographique, puis les entreprises de ces secteurs. Je collecte ensuite les informations sur ces entreprises :

coordonnées,
date de création
chiffres d'affaires
effectif
statut
Activités

Ces informations se trouvent très facilement et gratuitement pour une grande partie sur le site de Kompass, annuaire des entreprises françaises. La recherche peut se faire par l'activité ou la raison sociale ou la marque sur la région souhaitée. Ensuite, en cliquant sur le nom d'une société, apparaissent ses coordonnées. Sur la colonne de gauche, dans la rubrique "profil de l'entreprise", des informations complémentaires sont souvent disponibles : en cliquant sur "information générale" : date de création, statut..., sur "Dirigeant" : les noms des dirigeants et sur "Produits et services" : le descriptif de l'activité, les marques.

Pour cibler une ville, dans le moteur de recherche, écrire "Kompass Lille" par exemple. En cliquant sur le lien : "Liste des entreprises à Lille fournie par l'annuaire d'information...", l'annuaire donne alors la liste de toutes les entreprises situées à Lille.

Téléphoner à l'entreprise pour vérifier le nom de la personne à qui adresser sa candidature est recommandé.

Connaître l'entreprise ciblée

La 2ème étape consiste à collecter des informations plus précises sur l'entreprise : valeurs, culture d'entreprise, actualités. Ces informations se trouvent sur le site Internet de la société quand il existe, dans la presse quotidienne régionale, dans les journaux édités par les Chambres de Commerce et d'Industrie, les revues d'informations sur le contexte économique régional et l'actualité des entreprises. Par exemple, sur Lille et la région nord-pas-de-calais, la revue Face. Ces revues peuvent être consultées en médiathèque.

Le recueil de toutes ces informations s'avèrent très utiles dans la rédaction de la lettre de motivation.

Se connaître soi-même

Avant de rédiger la lettre de motivation, il est impératif de lister ses qualités et compétences et de sélectionner celles qui sont le plus en adéquation avec l'entreprise et le poste ciblés. A chacun sa méthode pour faire ce travail d'introspection.

Rédiger la lettre de motivation

Le travail décrit ci-dessus réalisé en amont, la rédaction de la lettre de motivation est à mon avis l'étape la plus délicate.

La lettre s'écrit en règle général en 3 parties :

L'introduction fait référence à l'entreprise ciblée par la citation d'un article lu dans la presse, les produits vendus par la société, sur la connaissance du secteur d'activité de l'entreprise ou sur le poste ciblé... La liste n'est pas exhaustive.
Le développement sert à parler de soi, à démontrer ce que l'on peut apporter à l'entreprise par ses expériences, ses compétences. Souvent, il est recommandé de citer des chiffres, des résultats. Pour un commercial, l'augmentation du chiffre des ventes de x %. Pour d'autres métiers, cela est moins évident. Il faut donc mettre en avant ses acquis dans un domaine précis qui pourraient servir à l'entreprise ciblée.
La dernière partie sert à introduire une proposition de rencontre, ce qui implique d'appeler la société quelques jours après l'envoi de la candidature.

Envoi par e-mail ou par écrit

A mon avis, ces deux modes d'acheminement se valent. Néanmoins, dans le cas d'une candidature spontanée, je préfère l'envoi classique par la poste : la lettre de motivation manuscrite met plus en valeur la candidature. Cela n'engage que moi évidemment.

Lorsque j'envoie une candidature par courriel, j'insère en pièces jointes ma lettre de motivation et mon CV dans des fichiers séparés. Dans le corps du message, j'indique très brièvement l'objet de mon envoi et indique les éléments en pièces jointes. Un détail important, penser à faire suivre le nom de son fichier par ses prénom et nom : "CV Jean Dupont". Ainsi, le destinataire s'y retrouvera plus facilement.

Retombées

Les retombées n'ont pas été à la hauteur de mes espérances. Sur la vague de candidatures spontanées que j'ai faites auprès des agences de publicité de ma région, j'ai reçu un certain nombre de réponses négatives (22 %), preuve que mon CV a été lu cependant. Pour le reste, je n'ai pas reçu de réponses, j'ai eu beaucoup de difficultés à joindre les destinataires de mes courriers. Le bilan est que mon profil n'est pas recherché sur un marché exsangue.

Il arrive que des entreprises conservent des CV pour se constituer un vivier. Il est donc possible de recevoir un appel pour une entretien 6 mois, 1 an après l'envoi de la candidature. Espoir il faut donc garder.

En conclusion, même si la candidature spontanée se révèle être un exercice fastidieux, parfois laborieux, le travail qu'elle implique en amont est très enrichissant et démontre bien que "chercheur d'emploi" est un métier à part entière.

"Etre au chômage n'est pas une maladie, ni une honte..."

Sylvie STIEVENARD — Tue, 04 Dec 2007 14:41:00 +0100

Dans l'interview de Fadhila Brahimi sur l'importance à accorder aux réseaux sociaux, j'ai relevé dans la deuxième partie de son intervention cette phrase que je cite : "Etre au chômage n'est pas une maladie, ni une honte... c'est un phénomène de notre société tout à fait commun !". Les mots employés "maladie", "honte", "phénomène", "commun" m'ont touchée au point d'écrire ce que j'appellerai mon droit de réponse.

Le chômage exprime la situation d'une personne contrainte de cesser son activité professionnelle le plus souvent après un licenciement. Etre au chômage précise cette période plus ou moins longue pendant laquelle la personne recherche un nouvel emploi.

"Maladie"

Comparer cet état à une maladie est indécent. Même si le temps de chômage est une période désagréable, perturbante, entraînant des phases de doutes, d'incertitude, il ne peut être comparé à une maladie. Cette dernière altère l'état de santé d'un individu momentanément ou durablement et parfois irréversiblement. Songez aux maladies qui font le feu de l'actualité : Alzheimer, Sida, Myopathie...

Alors je dis non à ces comparaisons approximatives et déplacées !

"Honte"

Qu'est-ce que la honte ? Selon la définition du "Petit Larousse", c'est "un sentiment pénible provoqué par une faute commise, par une humiliation, par la crainte du déshonneur."

A moins que d'être licenciée pour faute professionnelle, la personne qui se retrouve au chômage n'a pas commis de faute. Peut-on parler de la faute à pas de chance ?...

Par contre, c'est humiliant de perdre un poste ou de ne pas retrouver le sien après quelques années d'absence justifiées comme dans mon cas. Du jour au lendemain, la personne n'est plus reconnue, elle est écartée d'un système dans lequel elle faisait preuve de professionnalisme.

Le déshonneur est un mot fort, trop fort pour parler du chômage. Je parlerai plutôt de déconsidération. Car, aujourd'hui, je me sens déconsidérée lorsque l'A.N.P.E. me propose des contrats aidés (temps partiel de 20 heures rémunérées au SMIC) pour des postes qui ne correspondent en rien à mes qualifications, à mes compétences. Sur le marché de l'emploi, cela voudrait-il dire que je ne vaux presque rien ?

Alors, oui, parfois j'ai honte d'être au chômage.

"Phénomène de société commun"

Le chômage est effectivement un phénomène de société, c'est un fait observable. Il revêt aussi un caractère exceptionnel pour la personne qu'il touche, exceptionnel dans le sens où le chômage devrait être limité dans le temps.

Si ce phénomène de société est commun, cela signifie que le chômage est banalisé. C'est quelque chose de courant, ordinaire, à laquelle on ne fait plus attention. Le danger de la banalisation est l'acceptation passive d'un état qui empêche un certain nombre de personnes de s'intégrer normalement dans la société.

Si le chômage est une chose si banale, ce n'est plus un phénomène de société !

Alors, oui, le chômage est un phénomène de société qui doit conserver son caractère exceptionnel.

Bon courage à tous mes collègues en recherche d'emploi,

Sylvie Stiévenard

Blog emploi intergénérationnel

Sylvie STIEVENARD — Mon, 26 Nov 2007 10:50:00 +0100

Ces derniers temps, consultant mon blog emploi, j'ai découvert un nouveau commentaire lié à mon premier billet consacré à ma présentation : "Parcours de vie". Je m'attendais à lire un message d'un ou d'une "collègue" de régionsjob.com prodiguant ses encouragements et ses conseils comme l'ont fait notre modérateur et Patricia que je remercie vivement.

J'ai été agréablement surprise de lire un message de Tifenn, édutiante en Master Information Communication, préparant un dossier sur "Les agences de publicité : mutations et état des lieux" et me demandant plus particulièrement mon avis de professionnelle sur le fait qu'aujourd'hui les agences de publicité sont de plus en plus intégrées aux agences de commnunication et que la publicité devient une fonction au sein des agences de communication.

Un thème très intéressant qui m'a fait faire un bon en arrière de plus de 20 ans...

20 ans, l'âge de Tifenn, un peu plus de 2 fois 20 ans, mon âge :

2 générations,
une différence d'âge significative,
un point commun : la communication,
une rencontre sur un thème,
un échange : je me suis fait un plaisir de répondre à Tifenn sur son adresse e-mail.

Voici tous les ingrédients d'un blog emploi intergénérationnel !

Sylvie Stiévenard

Blog emploi : quels pièges faut-il éviter ?

Sylvie STIEVENARD — Mon, 15 Oct 2007 15:33:00 +0200

Voici quelques jours, je rejoignais le petit monde des blogeurs sur Nordjob.com. Avant de me lancer dans l'aventure, j'ai beaucoup réfléchi aux intérêts de créer mon blog emploi et aussi aux pièges dans lesquels je pouvais tomber.

Voici quelques jours, je rejoignais le petit monde des blogeurs sur Nordjob.com. Avant de me lancer dans l'aventure, j'ai beaucoup réfléchi aux intérêts de créer mon blog emploi et aussi aux pièges dans lesquels je pouvais tomber.

Sens du mot "Piège" (extrait du Petit Larousse) : 1. Engin, dispositif pour attirer et prendre des animaux. 2. (sens figuré) "Moyen détourné dont on se sert contre une personne pour la tromper, la mettre dans une situation difficile", par extension, "Difficulté cachée".

1er piège : croire au retour à l'emploi grâce au blog.

Croire que le blog emploi va nous permettre de décrocher le poste "idéal" est un leurre. Que savons nous des lecteurs de nos blogs ? Qui sont-ils ? Quelle est la proportion des demandeurs d'emploi, des recruteurs, des conseillers en recrutement, des chasseurs de tête, ... ? Je pense que le blog emploi est un outil supplémentaire dans la recherche d'emploi. Il complète l'arsenal déjà bien étoffé dont nous disposons aujourd'hui. Rien ne vaut un bon CV accompagné de sa lettre manuscrite et acheminé par la poste, suivi d'un ou de plusieurs entretiens face à face. Pour preuve, nombre d'employeurs ont toujours recours à l'annonce publiée dans la rubrique "offres d'emploi" de la Presse Quotidienne Régionale.

2ème piège : être superficiel(le).

Internet génère un flot d'informations considérable et favorise la rapidité de diffusion de celles-ci. Attention, rapidité ne s'accorde pas toujours avec qualité. Le risque est de vouloir diffuser beaucoup de billets trop vite avec des contenus évasifs, insuffisamment réfléchis, incomplets. Je pense que le blog emploi doit être un lieu d'échange, de communication, de partage d'expériences, de réflexions, d'idées, de conseils. Chacun, rédacteur ou lecteur, doit pouvoir s'enrichir.

3ème piège : tomber dans le "blog-realité".

Construire un blog revient forcément à parler de soi. Dans le cadre du blog emploi, à mettre en valeur ses atouts professionnels, ses compétences. Mais jusqu'où faut-il aller ? Obtenir une visibilité auprès des lecteurs peut être grisant et entraîner le rédacteur à devenir "exhibitionniste", le lecteur "voyeur". Ces mots vont vous paraître sûrement excessifs, mais ils traduisent ce que j'ai ressenti lorsque j'ai visité pour la première fois des blogs. J'ai ressenti un malaise, j'entrais dans la vie de personnes sans qu'ils sachent qui j'étais. Mon trouble s'est accentué à la lecture de blogs qui n'étaient que l'exposition au jour le jour de la vie d'un demandeur d'emploi. J'avais l'impression de regarder à la télévision une émission de télé-réalité. Mieux vaut vivre sa vie que de perdre son temps à observer celle des autres.

4ème piège : manquer d'honnêteté.

Qui sommes-nous derrière notre écran d'ordinateur ? A qui écrivons-nous ? A nous-mêmes ? Aux autres ? Il est très facile de travestir la réalité, d'embellir un parcours professionnel, d'effacer des carences pour se mettre en avant, se faire remarquer, pour plaire aussi. Alors, tout est faussé et le lecteur peut être berné.

Soyons et restons vigilants au risque de se faire prendre dans la toile et d'y perdre sa liberté.

Bloguement vôtre,

Sylvie Stiévenard