Assistante en marche - Emploi

Des CV s'invitent à table dans le nord

Sylvie STIEVENARD — Wed, 21 May 2008 09:39:00 +0200

Voici une excellente idée qui vient alimenter le dernier débat du mois sur la plate-forme de regionsjob.com : "contenus et formes du CV". Depuis le début de ce mois, des CV sous forme de sets s'invitent à table dans une vingtaine de restaurants de Cambrai dans le Nord de la France.

Tout d'abord, merci à Véronique de Télé d'antan & outils d'aujourd'hui, d'avoir relayé l'information sur son blog. Information que je transmets à mon tour car cela se passe dans le Nord et que je trouve le concept de l'opération "Set CV", à l'intitiative du Centre Communal d'Action Sociale de Cambrai, pertinent et original. Son objectif est d'aider au retour à l'emploi 8 RMIstes par le biais d'une communication de leurs compétences, de leurs expériences, sur un support : le set de table, lui-même distribué à vingt restaurants et brasseries de Cambrai, partenaires de cette opération.

Il s'agit d'un vrai plan de communication sur lequel planchent nos 8 apprentis "communicants" depuis le mois de janvier avec l'aide, entre autres, de l'ANPE de Cambrai : remise à niveau informatique, élaboration des CV sous forme de sets de table avec accroches, photographies de mise en situation professionnelle, distribution auprès des restaurants...

Une telle initiative collective et solidaire ne peut engendrer que des retombées posivites !

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de Set CV.

Emploi et handicap : un p'tit billet et puis s'en va

Sylvie STIEVENARD — Sun, 16 Mar 2008 22:42:00 +0100

La semaine du handicap sur RegionsJob s'achève. Véronique a fait un appel pour que chacun fasse "un p'tit billet" sur ce sujet. Alors, voici le mien, un peu tardif certes, mais selon l'adage, "mieux vaut tard que jamais", qui se veut être un témoignage d'espoir.

Mon mari travaille dans une société dont l'un des dirigeants est handicapé. Il est devenu paraplégique très jeune à la suite d'un accident de voiture. Le fauteuil roulant est devenu son auxiliaire de marche et ne l'a pas empêché de suivre des études et de monter son entreprise qui fonctionne très bien. Les locaux, situés au 3ème étage d'un immeuble, sont adaptés à son handicap (ascenseur, couloirs suffisamment larges, etc.). A chaque besoin de recrutement, il est clairement spécifié sur les offres d'emploi que les handicapés sont les bienvenus. Cependant, aucun candidat handicapé n'a encore postulé. Pourquoi ? Je n'en connais pas les raisons.

Alors, même si le handicap, défini dans Le Petit Larousse, est "Un désavantage quelconque, une infirmité qui met quelqu'un en état d'infériorité", cette personne a su dépasser son handicap et cheminer comme une personne "normale". Sûrement lui a-t-il fallu beaucoup de courage, de persévérance pour affronter le regard des autres et pour assumer sa différence.

Je préfère la nouvelle définition du handicap donnée par la loi française du 11 février 2005 portant sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, moins restrictive et plus "positive" que la définition du dictionnaire : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant".

Il reste beaucoup à faire dans notre société pour que toutes les personnes handicapées soient intégrées, acceptées, reconnues comme des citoyens à part entière.

Pour conclure ce billet et pour faire écho au Slam de Grand Corps Malade, voici le très beau texte d'une chanson de Michel Berger "Ca ne tient pas debout" :

Souvent les nuits d'orage

Tu fais des drôles de rêves

Te voilà qui te lèves

Pour courir sur la plage

Et c'est tout naturel

C'est un pouvoir étrange

qui te donnerait des ailes

Tu lui ouvres les bras

Tu cours quand elle t'appelle

Et tu danses, tu danses enfin avec elle

Tu danses, tu danses

Refrain

Ca ne tient pas debout

Ce regard qu'ont les gens sur toi

Tu t'y habitues

Ca ne tient pas debout

Cette force qui habite en toi

Tu l'as toujous eue

David on s'en fout

On est tout petit devant toi

David tu as vu

Le monde ne marche pas non plus

Pendant qu'on crie si fort

Pour cacher nos faiblesses

On oublie nos trésors

On ménage nos caresses

Comme si on boudait nos vies

Pourquoi se battre à mort

Pour sauver nos richesses

Quand toi dans tes silences

Tu refais tous les gestes

Le vrai handicap

C'est le regard des autres

Mais David on s'en fout

Le monde ne marche pas non plus...

Et tu danses, tu danses enfin avec elle

Tu danses, tu danses

Publicité et emploi

Sylvie STIEVENARD — Thu, 14 Feb 2008 13:39:00 +0100

La semaine dernière, j'ai découvert dans ma boîte aux lettres Outlook un message publicitaire d'un site proposant des annonces de recrutement, Keljob pour ne pas le citer, intitulé "Pour ne pas en arriver là..." avec pour visuel une rubrique "Demande d'emplois" d'un journal et un effet loupe sur l'annonce suivante : "Homme bricoleur tout genre rech. heures de babysitting, secrétariat ou ménage. Tél...". Fin de l'annonce "Suivez les conseils de Keljob pour votre recherche d'emploi !".

Cette annonce m'a accrochée, plus précisément interpellée. Alors, me direz-vous, elle a fait mouche, c'est une annonce de publicité bien réalisée, il ne reste plus qu'à s'inscrire sur le site.

Certes..., seulement je suis déjà inscrite sur ce site dont je reçois tous les jours les annonces de recrutement, le ciblage serait donc à revoir. Ce qui m'a interpellée, c'est l'accroche d'appel "Pour ne pas en arriver là..." et le visuel avec la demande d'emploi "Homme bricoleur tout genre rech. heures de babysitting, secrétariat ou ménage." Je ne peux pas rester indifférente à ce texte dans le contexte actuel du marché de l'emploi.

Alors, comment interpréter cette annonce ?

La prendre au second degré, sourire, se dire qu'on n'est pas dans ce cas-là et en un clic supprimer le message. Voilà, aussitôt lue, aussitôt oubliée.

Seulement, voilà, je l'ai déchiffrée au premier degré, car j'ai l'impression que certains mots "bricoleur", "babysitting", "secrétariat", "ménage" stigmatisent certains métiers et toute une catégorie de personnes qui galèrent pour s'en sortir. Car, aujourd'hui, lorsqu'il faut se loger, nourrir une famille, faire face aux dépenses incontournables et de plus en plus onéreuses, certains n'ont pas d'autres choix que d'accepter des petits boulots pour, vaille que vaille, survivre. Je reçois souvent dans ma boîte aux lettres des petits feuillets de personnes proposant leurs services pour des travaux de jardinage ou des petites réparations dans la maison avec pour mode de paiement le CESU. Je connais de bons bricoleurs, que l'on appelle agents de service ou de maintenance, qui travaillent dans des établissements d'accueil pour personnes âgées, qui ont des doigts en or, et sont capables de s'occuper de plomberie, d'électricité, de peintures, de jardinage. Leur savoir-faire est rarement mis en valeur. Je connais des femmes de ménage qui s'acquittent de leur travail consciencieusement et qui paient de leur personne un métier fatigant et éreintant, si peu reconnu pourtant. J'en connais tant d'autres que l'on balade de contrats aidés en contrats aidés, jetés dans la précarité, l'insécurité perpétuelle.

Serait-il déshonorant de bricoler, de garder des enfants, d'effectuer des travaux de secrétariat, de faire du ménage ?

Dans notre société où l'économie prévaut sur le social, sur l'éducation, sur le bénévolat, tout le monde ne peut pas être président de la République, directeur d'une grande banque,... Chacun devrait pouvoir trouver sa place dans la dignité et vivre décemment.

Au fond, celui qui a fait des études, qui est cultivé, aurait-il plus le droit de travailler que celui qui a arrêté l'école tôt pour apprendre un métier manuel ?

Je ne voudrai pas stigmatiser à mon tour une certaine catégorie de personnes. Je pense que nous devons nous respecter les uns et les autres, accorder autant de valeurs à une personne qui effectue des ménages qu'à celle qui dirige une entreprise.

J'en arrive à ce constat qui pourra sembler éloigné du sujet de ce billet, quoique... : étudier, c'est amasser des connaissances. L'on croit souvent que connaître, c'est comprendre. Cependant, j'ai souvent l'impression que cette culture rend aveugle et sourd à la réalité de ce que vivent au quotidien des hommes et des femmes de valeur.

Contrat aidé : réel outil d'insertion sociale et professionnelle ou accélérateur de la baisse des salaires et de la précarité ?

Sylvie STIEVENARD — Tue, 11 Dec 2007 10:03:00 +0100

Communément appelé contrat aidé, le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE) a pour objectif de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. Qu'en est-il de l'usage de ce contrat ? Pourquoi le propose t-on à des personnes qui ne sont pas en difficultés sociales ni professionnelles ?

Définition du Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE)

Le CAE est un contrat de droit privé à durée déterminée de 6 mois minimum et de 24 mois au maximum. Signé pour une durée de 6 mois, il est renouvelable 2 fois. La durée minimale de travail est de 20 heures par semaine rémunérées au SMIC.

Les employeurs du secteur non marchand peuvent bénéficier de ce contrat : collectivités territoriales, organismes de droit privé à but non lucratif (associations, comités d'entreprise, syndicats professionnels...), personnes morales de droit public (établissements publics nationaux administratifs ou industriels et commerciaux...), personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public (sociétés HLM...). En contre-partie, les employeurs perçoivent une aide de l'Etat qui ne peut excéder 95 % du taux brut du SMIC horaire.

Les "bénéficiaires" sont des demandeurs d'emploi inscrits à l'ANPE depuis plus d'un an et rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Une convention, signée entre l'employeur et l'ANPE, fixe les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel du "bénéficiaire" et prévoit la formation professionnelle, la validation des acquis de l'expérience dans le cadre du projet professionnel du "bénéficiaire".

Pour en savoir plus, "site du Ministère du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité".

L'usage de ce contrat sur le terrain

Lors de mes activités bénévoles en 2004 et 2005, j'ai pu observer l'utilisation des contrats aidés dans un établissement privé à but non lucratif. J'ai compté 6 personnes à l'époque en CES (Contrat Emploi Solidarité), l'ancêtre du CAE. Elles ont travaillé pendant deux ans dans cet établissement à mi-temps dans l'espoir d'une embauche définitive, la direction leur faisant miroiter cette éventualité de façon à ce qu'elles restent motivées et efficaces dans leur travail. Femmes âgées de 20 à 50 ans, aucune n'a été embauchée à la fin de leur contrat.

Je ne jette pas la pierre à l'employeur, souvent confronté à un manque cruel de budget, qui aurait bien tort de ne pas utiliser un système qui ne lui coûte presque rien. Mais, dès lors, que le contrat aidé est défini comme un contrat d'accompagnement vers l'emploi, comment peut-on autoriser un employeur à remplacer un contrat aidé par un autre contrat aidé ? Alors que le salarié précédent fournissait un travail de qualité.

Quel bénéfice pour le salarié qui se voit retourner à la case départ. Bien sûr, il aura travaillé pendant deux ans, mais à quel prix ? Payé au SMIC, 20 heures par semaine (8,44 € brut au 1er juilllet 2006, ), comment peut-il s'en sortir ? Il est fort à parier que ce salarié repartira dans la spirale des contrats aidés.

Sûrement que ce système a permis à des personnes de s'insérer définitivement dans le monde du travail. Mais combien sont-ils ? Existe-t-il un bilan fiable à ce sujet ?

Bilan du CAE

La Direction de l'Animation et de la Recherche des Etudes et des Statistiques (DARES) a publié en septembre 2006 une étude précisant que 247 000 personnes ont bénéficié en 2005 des nouveaux contrats aidés. Le CAE concerne plus de la moitié de ces personnes. Un CAE sur 3 est établi pour un jeune de moins de 26 ans, 67 % des bénéficiaires du CAE sont des femmes, 65 % ont une formation inférieure ou équivalente au CAP-BEP. Vous trouverez plus de détails sur le site de "Vie publique". A noter que les régions dans lesquelles sont signés le plus de CAE sont le Limousin, le Poitou-Charente et le Nord-Pas-de-Calais.

Récemment, l'ANPE m'a adressé une proposition de CAE. Pourquoi ?

J'ai relu plusieurs fois l'annonce, le poste proposé : "Aide à la scolarisation d'élèves handicapés" dans l'enseignement primaire ne correspond pas à mes qualifications et compétences. La formation demandée : BEP ou CAP "Santé secteur sanitaire" ou "Petite enfance" ne correspond en rien à ma formation.

Alors, pourquoi m'avoir adressé cette proposition ? Parce qu'il s'agit d'un CAE d'une durée déterminée de 7 mois et que je réponds à un seul critère : je suis âgée de plus de 26 ans et inscrite à l'ANPE depuis plus de 24 mois.

Pourtant, je ne me sens pas concernée par le CAE. Je ne rencontre pas de difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. Certes, les périodes de chômage sont longues. Cependant, j'ai travaillé en 2006 et 2007. Les difficultés que je rencontre sont directement liées à la conjoncture économique, à mon âge, mon sexe, ma situation familiale, au secteur géographique dans lequel je recherche un emploi, etc.

Après plus de 15 années d'expérience professionnelle, des diplômes, des compétences qui ne sont plus à démontrer, faudrait-il que je me brade sur le marché de l'emploi ? Faudrait-il que j'accepte la précarité, que j'accepte de travailler 20 heures par semaine au SMIC (168,80 € brut par semaine, soit 132,60 € net) ?

Pour moi, cette proposition de l'ANPE est l'avoeu de son impuissance à m'aider à retrouver un emploi et, par conséquent, un accélérateur de la baisse des salaires et de la précarité.

Votre témoignage m'intéresse. Ce billet est le reflet de ce que j'ai pu observer, de ce que je vis. Peut-être que dans certaines situations, le contrat aidé a été un réel outil d'insertion sociale et professionnelle ?