Assistante en marche - Tag - Travail

En mai, fais ce qu'il te plaît

Sylvie STIEVENARD — Thu, 08 May 2008 22:16:00 +0200

Un adage plein de promesses et réjouissant en ce printemps teinté de bleu et de jaune, un rien estival dans nos latitudes où d'habitude le thermomètre affiche des températures en dessous des moyennes saisonnières. "En mai, fais ce qu'il te plaît". Il m'aurait plu en ce jour du 1er mai de vous adresser, à vous blogueuses et blogueurs laborieux, un billet tout en muguet, pour honorer ensemble la fête du travail et apporter à tout un chacun ce petit brin porte-bonheur, ce petit coup de pouce, coup de chance dans la recherche de l'emploi tant convoité.

A la fin de ce joli mot qu'est le mois de mai est venu se glisser un vilain "s", formant ainsi la conjonction "mais" venant ainsi s'interposer dans mon plan muguet du 1er mai ! Le "mais" n'est autre que mon fournisseur Haut Débit, celui dont l'accroche est "La liberté n'a pas de prix". Juste un petit problème de connexion avec France Telecom suite au changement du modem "version 3" par le modem flambant neuf "version 4". Dix petits jours sans ligne Internet et sans téléphone... Soyez rassuré, il est possible de survivre sans Internet et sans téléphone ! La preuve, me voici de retour. Et, comme, il n'est jamais trop tard et que le mois de mai n'a encore dévoilé que huit de ses trente-et-une belles journées, je vous offre donc

ce brin de muguet dans son écrin de verdure,

son odeur subtile et enivrante s'élève en un doux murmure,

et vient susurrer au travers de votre armure,

quelques mots doux et sucrés : du travail vous en retrouverez, c'est sûr !

Muguet ch'ti de mon jardin

"Flash-back" année 1990

Sylvie STIEVENARD — Fri, 18 Apr 2008 10:33:00 +0200

Au cours du bilan de compétences que je viens de terminer, j'ai fait un retour sur mes expériences professionnelles passées et, grâce à ma machine à remonter le temps, je vous ai emmené en 1983 pour vous raconter ma recherche d'emploi de cette année-là. Je vous invite, aujourd'hui, à un petit voyage en 1990, année marquée par mon retour dans le nord et bien évidemment par une nouvelle quête de l'emploi. Cette année-là...

Cette année-là, réélu en 1988, François Mitterand effectue son deuxième mandat à la Présidence de la République. Le 11 février, après 27 ans de privation de liberté, Nelson Mandela, symbole de la lutte contre l'apartheid en Afrique du Sud est libéré. Le 24 avril, le télescope "Hubble", nommé ainsi en mémoire de l'astronome Edwin Hubble, est lancé par la navette Discovery pour explorer l'univers. Le 1er juin, Renault lance la Clio, une petite citadine au nom moderne. Le 12 juin, la Russie, sur proposition de Boris Eltsine, proclame son indépendance vis-à-vis de l'URSS, accélérant ainsi la décomposition du régime communiste. Le 8 juillet, pour la troisième fois, l'Allemagne (RFA) est championne du monde de football. Le 27 juillet, la production de la mythique "deuche" s'arrête. Le 2 août, Saddam Hussein envoie les premiers blindés irakiens au Koweit, c'est le début de la guerre du Golfe. Le 18 novembre, Florence Arthaud remporte la Route du Rhum. Le 1er décembre, restransmission en direct de la poignée de main des foreurs français et britannique sous la manche.

Quant à moi, en février, après quelques années parisiennes riches et passionnantes, je suis de retour dans ma terre natale, retour aux sources bienfaisant et reposant. Tout en lisant attentivement les offres d'emploi de la Voix du Nord, je fais une campagne de candidatures spontanées auprès des agences de publicité pour la plupart situées à Lille. Depuis ma première recherche d'emploi en 1983, le taux de chômage en France a augmenté : il est passé de 7,3 % en 1983 à 8,9 % en 1990, dans la région Nord-Pas-de-Calais, de 11,3 % en 1983 à 12,9 % en 1990 (source Insee, moyenne annuelle). Cependant, sans enfant, je suis toujours mobile, je fais partie des moins de 30 ans, j'ai de l'expérience, qui plus est à Paris. Très vite j'obtiens des entretiens. Le 20 mars 1990, je signe un CDI dans une agence de publicité à Villeneuve d'Ascq. Le temps légal de travail est de 169 heures par mois, le SMIC s'élève à 5 519,54 francs brut (841,45 euros brut), le libellé de ma fonction est "chef de publicité junior".

Cette année-là, 7 semaines m'auront été nécessaires pour retrouver un emploi !

"Flash-back" année 1983

Sylvie STIEVENARD — Tue, 01 Apr 2008 22:46:00 +0200

Actuellement en bilan de compétences approfondi, j'ai créé, pour chacune des sociétés dans lesquelles j'ai travaillé, un tableau récapitulant l'ensemble des tâches réalisées. Grâce à ma machine à remonter le temps, j'ai rembobiné quelques vingt-quatre années... et me suis retrouvée en 1983. L'idée m'est venue de raconter ma recherche d'emploi de cette année-là...

Cette année-là, François Mitterand poursuit son mandat à la Présidence de la République. Le 24 février, Peugeot lance la 205. Le 1er avril, l'âge légal de la retraite est abaissé à 60 ans. Le 20 mai, le virus VIH responsable du Sida est identifié pour la première fois à l'Institut Pasteur par l'équipe de Luc Montagnier. Le 2 juin, Léopold Sédar Senghor, homme d'état et écrivain sénégalais, est élu à l'Académie Française. Le 5 juin, Yanncik Noah remporte le tournoi de Roland-Garros. Le 23 juin, le premier réseau de téléphonie mobile est lancé en France. Le 13 juillet, la loi Roudy sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est votée à l'Assemblée Nationale. Le 5 octobre, Lech Valesa, dirigeant de "Solidarnosc", se voit décerner le prix Nobel de la Paix. Le 2 décembre, Michael Jackson sort son clip "Thriller" aux Etats-Unis. Le 3 décembre, la marche des Beurs organisée par "SOS racisme" pour l'égalité et contre le racisme s'achève à Paris...

Et moi, et moi et moi ?

En juillet 1983, je termine mes études en obtenant le BTS Secrétariat trilingue. En septembre, après des vacances bien méritées, je me lance à l'assaut du marché du travail. J'épluche les petites annonces de la Voix du Nord, en particulier, celles mentionnant "débutant(e) accepté(e)" et celles des pages roses du Figaro. Car, célibataire, mobile, je cherche plus particulièrement sur Lille et Paris. Le Valenciennois, région dans laquelle j'habite, offre peu d'opportunités. Il subit en ce début des années 80 la crise de la sidérurgie. Le taux de chômage en France est de 7,3 %, dans le nord-pas-de-calais, il s'élève à 11,3 % (source Insee). J'obtiens très vite des entretiens à Paris dont un avec un cabinet de recrutement dans lequel je passe toute une série de tests. La personne qui me reçoit, elle-même originaire du nord, est séduite par ma démarche de quitter ma province pour trouver du travail. Ma candidature sélectionnée me permet de rencontrer pour la première fois le chef de publicité pour lequel je travaillerai. Ma candidature est confirmée. Le 10 octobre 1983, je fais mon entrée sur le marché du travail dans une agence de publicité située dans le 9ème arrondissement de Paris. Le temps légal du travail est de 169 heures par mois, le SMIC s'élève alors à 3 773,77 francs bruts (573,31 € brut) (source insee), le libellé de ma fonction est "sténodactylographe".

Cette année-là, en 1983, 6 semaines m'auront été nécessaires pour trouver mon premier emploi !

Publicité et emploi

Sylvie STIEVENARD — Thu, 14 Feb 2008 13:39:00 +0100

La semaine dernière, j'ai découvert dans ma boîte aux lettres Outlook un message publicitaire d'un site proposant des annonces de recrutement, Keljob pour ne pas le citer, intitulé "Pour ne pas en arriver là..." avec pour visuel une rubrique "Demande d'emplois" d'un journal et un effet loupe sur l'annonce suivante : "Homme bricoleur tout genre rech. heures de babysitting, secrétariat ou ménage. Tél...". Fin de l'annonce "Suivez les conseils de Keljob pour votre recherche d'emploi !".

Cette annonce m'a accrochée, plus précisément interpellée. Alors, me direz-vous, elle a fait mouche, c'est une annonce de publicité bien réalisée, il ne reste plus qu'à s'inscrire sur le site.

Certes..., seulement je suis déjà inscrite sur ce site dont je reçois tous les jours les annonces de recrutement, le ciblage serait donc à revoir. Ce qui m'a interpellée, c'est l'accroche d'appel "Pour ne pas en arriver là..." et le visuel avec la demande d'emploi "Homme bricoleur tout genre rech. heures de babysitting, secrétariat ou ménage." Je ne peux pas rester indifférente à ce texte dans le contexte actuel du marché de l'emploi.

Alors, comment interpréter cette annonce ?

La prendre au second degré, sourire, se dire qu'on n'est pas dans ce cas-là et en un clic supprimer le message. Voilà, aussitôt lue, aussitôt oubliée.

Seulement, voilà, je l'ai déchiffrée au premier degré, car j'ai l'impression que certains mots "bricoleur", "babysitting", "secrétariat", "ménage" stigmatisent certains métiers et toute une catégorie de personnes qui galèrent pour s'en sortir. Car, aujourd'hui, lorsqu'il faut se loger, nourrir une famille, faire face aux dépenses incontournables et de plus en plus onéreuses, certains n'ont pas d'autres choix que d'accepter des petits boulots pour, vaille que vaille, survivre. Je reçois souvent dans ma boîte aux lettres des petits feuillets de personnes proposant leurs services pour des travaux de jardinage ou des petites réparations dans la maison avec pour mode de paiement le CESU. Je connais de bons bricoleurs, que l'on appelle agents de service ou de maintenance, qui travaillent dans des établissements d'accueil pour personnes âgées, qui ont des doigts en or, et sont capables de s'occuper de plomberie, d'électricité, de peintures, de jardinage. Leur savoir-faire est rarement mis en valeur. Je connais des femmes de ménage qui s'acquittent de leur travail consciencieusement et qui paient de leur personne un métier fatigant et éreintant, si peu reconnu pourtant. J'en connais tant d'autres que l'on balade de contrats aidés en contrats aidés, jetés dans la précarité, l'insécurité perpétuelle.

Serait-il déshonorant de bricoler, de garder des enfants, d'effectuer des travaux de secrétariat, de faire du ménage ?

Dans notre société où l'économie prévaut sur le social, sur l'éducation, sur le bénévolat, tout le monde ne peut pas être président de la République, directeur d'une grande banque,... Chacun devrait pouvoir trouver sa place dans la dignité et vivre décemment.

Au fond, celui qui a fait des études, qui est cultivé, aurait-il plus le droit de travailler que celui qui a arrêté l'école tôt pour apprendre un métier manuel ?

Je ne voudrai pas stigmatiser à mon tour une certaine catégorie de personnes. Je pense que nous devons nous respecter les uns et les autres, accorder autant de valeurs à une personne qui effectue des ménages qu'à celle qui dirige une entreprise.

J'en arrive à ce constat qui pourra sembler éloigné du sujet de ce billet, quoique... : étudier, c'est amasser des connaissances. L'on croit souvent que connaître, c'est comprendre. Cependant, j'ai souvent l'impression que cette culture rend aveugle et sourd à la réalité de ce que vivent au quotidien des hommes et des femmes de valeur.

Débat du mois : candidatures spontanées

Sylvie STIEVENARD — Fri, 25 Jan 2008 15:03:00 +0100

Communément appelés "demandeurs d'emploi" par les instances gouvernementales et l'Agence Nationale Pour l'Emploi, je propose que les chômeurs soient officiellement appelés "chercheurs d'emploi". En effet, être en demande induit une dépendance à l'autre, tandis qu'être en recherche induit l'action, l'anticipation d'un besoin. Ainsi, les candidatures spontanées entre dans la démarche d'action du chercheur d'emploi.

Voici une méthodologie de la candidature spontanée basée sur mon expérience de chercheuse d'emploi et sur un atelier que j'ai suivi à l'A.N.P.E. intitulé "Rédiger une lettre de candidature spontanée".

Cibler et collecter des informations sur les entreprises

Ce premier travail consiste à repérer les secteurs professionnels que je recherche sur une zone géographique, puis les entreprises de ces secteurs. Je collecte ensuite les informations sur ces entreprises :

coordonnées,
date de création
chiffres d'affaires
effectif
statut
Activités

Ces informations se trouvent très facilement et gratuitement pour une grande partie sur le site de Kompass, annuaire des entreprises françaises. La recherche peut se faire par l'activité ou la raison sociale ou la marque sur la région souhaitée. Ensuite, en cliquant sur le nom d'une société, apparaissent ses coordonnées. Sur la colonne de gauche, dans la rubrique "profil de l'entreprise", des informations complémentaires sont souvent disponibles : en cliquant sur "information générale" : date de création, statut..., sur "Dirigeant" : les noms des dirigeants et sur "Produits et services" : le descriptif de l'activité, les marques.

Pour cibler une ville, dans le moteur de recherche, écrire "Kompass Lille" par exemple. En cliquant sur le lien : "Liste des entreprises à Lille fournie par l'annuaire d'information...", l'annuaire donne alors la liste de toutes les entreprises situées à Lille.

Téléphoner à l'entreprise pour vérifier le nom de la personne à qui adresser sa candidature est recommandé.

Connaître l'entreprise ciblée

La 2ème étape consiste à collecter des informations plus précises sur l'entreprise : valeurs, culture d'entreprise, actualités. Ces informations se trouvent sur le site Internet de la société quand il existe, dans la presse quotidienne régionale, dans les journaux édités par les Chambres de Commerce et d'Industrie, les revues d'informations sur le contexte économique régional et l'actualité des entreprises. Par exemple, sur Lille et la région nord-pas-de-calais, la revue Face. Ces revues peuvent être consultées en médiathèque.

Le recueil de toutes ces informations s'avèrent très utiles dans la rédaction de la lettre de motivation.

Se connaître soi-même

Avant de rédiger la lettre de motivation, il est impératif de lister ses qualités et compétences et de sélectionner celles qui sont le plus en adéquation avec l'entreprise et le poste ciblés. A chacun sa méthode pour faire ce travail d'introspection.

Rédiger la lettre de motivation

Le travail décrit ci-dessus réalisé en amont, la rédaction de la lettre de motivation est à mon avis l'étape la plus délicate.

La lettre s'écrit en règle général en 3 parties :

L'introduction fait référence à l'entreprise ciblée par la citation d'un article lu dans la presse, les produits vendus par la société, sur la connaissance du secteur d'activité de l'entreprise ou sur le poste ciblé... La liste n'est pas exhaustive.
Le développement sert à parler de soi, à démontrer ce que l'on peut apporter à l'entreprise par ses expériences, ses compétences. Souvent, il est recommandé de citer des chiffres, des résultats. Pour un commercial, l'augmentation du chiffre des ventes de x %. Pour d'autres métiers, cela est moins évident. Il faut donc mettre en avant ses acquis dans un domaine précis qui pourraient servir à l'entreprise ciblée.
La dernière partie sert à introduire une proposition de rencontre, ce qui implique d'appeler la société quelques jours après l'envoi de la candidature.

Envoi par e-mail ou par écrit

A mon avis, ces deux modes d'acheminement se valent. Néanmoins, dans le cas d'une candidature spontanée, je préfère l'envoi classique par la poste : la lettre de motivation manuscrite met plus en valeur la candidature. Cela n'engage que moi évidemment.

Lorsque j'envoie une candidature par courriel, j'insère en pièces jointes ma lettre de motivation et mon CV dans des fichiers séparés. Dans le corps du message, j'indique très brièvement l'objet de mon envoi et indique les éléments en pièces jointes. Un détail important, penser à faire suivre le nom de son fichier par ses prénom et nom : "CV Jean Dupont". Ainsi, le destinataire s'y retrouvera plus facilement.

Retombées

Les retombées n'ont pas été à la hauteur de mes espérances. Sur la vague de candidatures spontanées que j'ai faites auprès des agences de publicité de ma région, j'ai reçu un certain nombre de réponses négatives (22 %), preuve que mon CV a été lu cependant. Pour le reste, je n'ai pas reçu de réponses, j'ai eu beaucoup de difficultés à joindre les destinataires de mes courriers. Le bilan est que mon profil n'est pas recherché sur un marché exsangue.

Il arrive que des entreprises conservent des CV pour se constituer un vivier. Il est donc possible de recevoir un appel pour une entretien 6 mois, 1 an après l'envoi de la candidature. Espoir il faut donc garder.

En conclusion, même si la candidature spontanée se révèle être un exercice fastidieux, parfois laborieux, le travail qu'elle implique en amont est très enrichissant et démontre bien que "chercheur d'emploi" est un métier à part entière.

Première rencontre avec l'intérim (Epilogue)

Sylvie STIEVENARD — Tue, 15 Jan 2008 14:45:00 +0100

En 6 épisodes, je vous ai entraînés dans ma quête pour retrouver le chemin de l'emploi. En voici le résumé : septembre 2006, après quelques mois de recherche infructueuse dans le secteur de la publicité, je décidais de m'adresser aux agences d'intérim de Lille pour leur soumettre mon CV et leur poser une seule question : "Que faut-il faire pour renouer avec le marché de l'emploi ?". La première agence dans laquelle je pénétrais me dressa un tableau noir de mon profil : marché de la publicité saturé, trop âgée, long arrêt de travail pour élever mes enfants, déconnexion de la réalité du travail, voire "incapacité" à travailler. Conclusion de mon interlocutrice : "Gommez l'aspect publicité de votre CV, acceptez de travailler à temps partiel à un bas salaire pour vous refaire une expérience et je pourrai sûrement vous proposer des missions".

Confrontation à la dure réalité du marché de l'emploi

J'aurai pu finir cette "saga", terme utilisé par notre modérateur dans un de ses commentaires, par des chansons comme l'a suggéré avec brio Christian à la fin du 6ème épisode. Certes, la musique adoucit les moeurs et apaise, mais l'heure est à la confrontation à la dure réalité du marché de l'emploi. Il me faut digérer tout ce qui m'a été asséné en l'espace de quelques minutes. Sincèrement, lorsque j'ai démarré ma recherche d'emploi en janvier 2006, je n'avais pas conscience de l'état du marché. Je pensais naïvement que je retrouverai du travail dans ma spécialité comme lors de ma dernière recherche en 1990. L'expérience, la motivation étaient alors suffisantes, le marché de la publicité était encore florissant. Et, puis, j'étais plus jeune, je n'avais pas d'enfants...

Il faut bien admettre que les temps ont changé et que l'arrêt de travail de 6 années pour élever mes enfants est sûrement un frein à l'obtention d'entretiens. Alors, même si la confrontation est violente, elle est sûrement salutaire.

Acceptation de la loi du marché

En cet automne 2006, je n'ai qu'un objectif en tête : trouver rapidement un emploi pour prouver que je sais travailler, tant pis si toutes mes compétences ne sont pas exploitées, tant pis si le salaire est peu élevé, tant pis si le contrat est précaire. Si je persiste à chercher exclusivement dans le domaine de la communication, j'ai le sentiment profond que je ne me réinsérerai jamais sur le marché de l'emploi. Il me faut donc accepter sa loi.

J'ai saisi ma gomme et retravaillé mon CV. J'ai comparé mes compétences et expériences avec les fonctions d'une assistante de direction, d'une assistante administrative, d'une assistante polyvalente pour aboutir à un CV "Assistante" épuré, cohérent avec mes savoirs-faire, qui me permette d'élargir mon champ de recherche à d'autres secteurs d'activité que la publicité.

Retour à Lille avec succès

Le 5 octobre 2006, un mois après ce fameux 6 septembre 2006, j'étais à nouveau assise en face de mon interlocutrice. Elle se souvenait de moi. Avant de lui présenter mon nouveau CV, je lui ai fait remarqué la dureté de ses propos lors de notre premier entretien, propos dictés par le marché de l'emploi, donc par les employeurs, s'est-elle empressée de me faire comprendre.

Elle a reçu mon CV de façon très positive et d'emblée m'a proposé une mission à mi-temps pour remplacer un départ en congé maternité dans une association à Lille. Le 13 octobre, j'avais rendez-vous avec le trésorier et l'assistante de cette structure. Le 17 octobre, je débutais ma mission.

Bilan positif et mitigé

J'ai prouvé que je savais encore travailler ! La mission s'est bien déroulée (Mon voyage chez Deffontaines- rubrique : expériences professionnelles). J'ai repris le travail sans aucune difficulté et me suis adaptée à une organisation, un univers que je ne connaissais pas. Si l'association avait eu les moyens, elle m'aurait volontiers embauchée...

Ce bilan positif est contradictoirement mitigé. Car travailler à mi-temps n'est pas rentable : déduits les frais d'essence, l'usure de la voiture, les frais de cantine et de garde des enfants, les impôts sur le revenu, je n'ai quasiment rien gagné. Sans compter le temps passé dans les bouchons certains soirs...

A l'issue de cette mission, l'agence d'intérim m'a proposé plusieurs postes à temps partiel aux environs de Lille dont un CDI pour lequel j'ai eu un entretien : travail de secrétariat pur sans perspective d'évolution, 20 heures par semaines de 8 h 30 à 12 h 30 du lundi au vendredi. Le réseau routier vers Lille est souvent saturé le matin. Il faut donc compter au minimum 1 h 30 de temps de trajet pour être sûre d'arriver à l'heure. Pouvais-je accepter un travail pour lequel j'étais sur-qualifiée ? Pouvais-je accepter de travailler pour presque rien ? Pouvais-je accepter de mettre en péril la qualité de vie de ma famille ?

Ma première mission m'a permis de renouer avec le marché du travail, de boucher le "trou" sur mon CV et surtout d'éliminer les "points noirs" de ce dernier. Il existe cependant un seul point sur lequel je ne peux pas intervenir : l'âge !... Aujourd'hui, je recherche un poste à temps plein ou - oserai-je l'écrire - à 80 % pour me consacrer à mes enfants le mercredi, dans lequel je puisse mettre en pratique mes compétences, sur un secteur géographique plus limité.

Le temps passe..., et, me voici de nouveau confronter à la dure réalité du marché du travail !

Première rencontre avec l'intérim (6ème épisode)

Sylvie STIEVENARD — Fri, 11 Jan 2008 15:24:00 +0100

Résumé des épisodes précédents : septembre 2006, je décide de consulter les agences d'intérim de Lille sur mon profil. Dans la première agence dans laquelle je pénètre, je suis reçue par une chargée de recrutement qui dresse un tableau noir de mon CV : marché de la publicité saturé, trop âgée sur le marché de l'emploi, deconnectée du monde du travail en raison de l'arrêt de mon activité professionnelle pour élever mes enfants. Heureusement, les paroles et mélodies de chansons viennent adoucir ces durs propos. "Merci Tino Rossi, une telle déclaration est un réel réconfort".

6ème épisode

Du réconfort, il m'en faudra encore. Le "réquisitoire" n'est pas terminé :

4/ - "Il faut vous refaire une expérience, prouver que vous savez encore travailler".

J'ai envie de chanter à tue-tête la chanson de Zacharie Richard :

"Travailler c'est trop dur, et voler, c'est pas beau,

D'mander la charité, c'est quéqu'chose j'peux pas faire.

Chaque jour que moi j'vis, on m'demande de quoi j'vis.

J'dis que j'vis sur l'amour, et j'espère de viv'vieux !".

5/ - "ll faut accepter de travaillez à temps partiel, à un salaire plus bas".

La boucle est bouclée !

6/ - "Je pourrai sûrement vous proposer des missions si vous gommez l'aspect "publicité" de votre CV".

Mon interlocutrice me tend sa carte de visite. L'entretien est fini. La balle est dans mon camp.

Je sors de l'agence. Respirer l'air du dehors me fait du bien. Je repars de plus belle à l'assaut des agences d'intérim.

Le métier de maman

Sylvie STIEVENARD — Tue, 06 Nov 2007 22:14:00 +0100

Je fais partie de celles qui ont fait le choix de suspendre leur activité professionnelle pour se consacrer à leur famille. Maman a plein temps est une aventure unique, exceptionnelle. Au quotidien, cette fonction se révèle ardue et complexe, générant l'accomplissement d'une multitude de tâches variées ou répétitives, passionnantes ou rébarbatives, un rythme soutenu, des journées parfois très longues et des nuits très courtes, une organisation en béton. Pourtant, dans notre société, les mamans sont reléguées au rang des "inactifs" !...

Après quelques années d'exercice de cette fonction à temps complet lorsque je me suis retrouvée sur le marché de l'emploi, il m'a été conseillé d'occulter sur mon CV ma situation familiale, le nombre d'enfants. Dans la rubrique "Expériences professionnelles", immanquablement l'arrêt de travail plus ou moins long, est un facteur discriminant et... voilà mon CV jeté à la poubelle (dans de nombreux cas sûrement).

Pourtant, même si ma vie de famille m'a accaparée, même si je me suis mise en retrait du monde du travail, mes diplômes, mes années antérieures d'activités professionnelles ont toujours de la valeur. Ils se sont même enrichis de mes expériences personnelles. Car le rôle de maman m'a permis de développer des qualités d'organisation, de gestion, des capacités d'adaptation transposables au monde du travail.

Organisation

La vie de la maison se tisse autour des enfants. Qu'ils soient nouveaux-nés, petits ou plus grands, l'organisation est indispensable pour répondre à leurs besoins vitaux, sociaux, psychologiques, et, ainsi, les aider à se développer le plus harmonieusement possible.

Gestion financière

La maison est une vraie petite entreprise : tenue des comptes, des dépenses, règlement des factures...

Adaptation

Le bébé évolue très vite. En une année, il passe du stade couché au stade debout nécessitant une adaptation perpétuelle à ses nouvelles capacités et à ses rythmes. Venu le temps de l'école, il faut à nouveau adopter une autre cadence.

Aujourd'hui, j'ai "bouché le trou" sur mon CV en effectuant une mission décrochée auprès d'une agence intérimaire. Pendant cinq mois (Lire le billet : "Mon voyage chez Deffontaines") j'ai prouvé mes capacités à m'adapter à une entreprise, à un secteur d'activité que je ne connaissais pas forcément, à travailler tout simplement après une longue absence sur le marché de l'emploi, à concilier vie familiale et vie professionnelle.

Pour conclure, je souhaite adresser un message aux femmes qui désirent reprendre une activité après avoir exercé à temps plein le métier de maman : mettez en avant les qualités que vous avez développées dans l'exercice de ce beau métier ; je souhaite adresser un message aux employeurs : sachez qu'un long arrêt de travail pour cause de maternité est source de maturité, de compétence, de savoir-être bénéfiques à votre entreprise.