Voici une méthodologie de la candidature spontanée basée sur mon expérience de chercheuse d'emploi et sur un atelier que j'ai suivi à l'A.N.P.E. intitulé "Rédiger une lettre de candidature spontanée".

 

 

Cibler et collecter des informations sur les entreprises

Ce premier travail consiste à repérer les secteurs professionnels que je recherche sur une zone géographique, puis les entreprises de ces secteurs. Je collecte ensuite les informations sur ces entreprises :

  • coordonnées,
  • date de création
  • chiffres d'affaires
  • effectif
  • statut
  • Activités

Ces informations se trouvent très facilement et gratuitement pour une grande partie sur le site de Kompass, annuaire des entreprises françaises. La recherche peut se faire par l'activité ou la raison sociale ou la marque sur la région souhaitée. Ensuite, en cliquant sur le nom d'une société, apparaissent ses coordonnées. Sur la colonne de gauche, dans la rubrique "profil de l'entreprise", des informations complémentaires sont souvent disponibles : en cliquant sur "information générale" : date de création, statut..., sur "Dirigeant" : les noms des dirigeants et sur "Produits et services" : le descriptif de l'activité, les marques.

Pour cibler une ville, dans le moteur de recherche, écrire "Kompass Lille" par exemple. En cliquant sur le lien : "Liste des entreprises à Lille fournie par l'annuaire d'information...", l'annuaire donne alors la liste de toutes les entreprises situées à Lille.

Téléphoner à l'entreprise pour vérifier le nom de la personne à qui adresser sa candidature est recommandé.

 

Connaître l'entreprise ciblée

La 2ème étape consiste à collecter des informations plus précises sur l'entreprise : valeurs, culture d'entreprise, actualités. Ces informations se trouvent sur le site Internet de la société quand il existe, dans la presse quotidienne régionale, dans les journaux édités par les Chambres de Commerce et d'Industrie, les revues d'informations sur le contexte économique régional et l'actualité des entreprises. Par exemple, sur Lille et la région nord-pas-de-calais, la revue Face. Ces revues peuvent être consultées en médiathèque.

Le recueil de toutes ces informations s'avèrent très utiles dans la rédaction de la lettre de motivation.

 

Se connaître soi-même

Avant de rédiger la lettre de motivation, il est impératif de lister ses qualités et compétences et de sélectionner celles qui sont le plus en adéquation avec l'entreprise et le poste ciblés. A chacun sa méthode pour faire ce travail d'introspection.

 

Rédiger la lettre de motivation

Le travail décrit ci-dessus réalisé en amont, la rédaction de la lettre de motivation est à mon avis l'étape la plus délicate.

La lettre s'écrit en règle général en 3 parties :

  • L'introduction fait référence à l'entreprise ciblée par la citation d'un article lu dans la presse, les produits vendus par la société, sur la connaissance du secteur d'activité de l'entreprise ou sur le poste ciblé... La liste n'est pas exhaustive.
  • Le développement sert à parler de soi, à démontrer ce que l'on peut apporter à l'entreprise par ses expériences, ses compétences. Souvent, il est recommandé de citer des chiffres, des résultats. Pour un commercial, l'augmentation du chiffre des ventes de x %. Pour d'autres métiers, cela est moins évident. Il faut donc mettre en avant ses acquis dans un domaine précis qui pourraient servir à l'entreprise ciblée.
  • La dernière partie sert à introduire une proposition de rencontre, ce qui implique d'appeler la société quelques jours après l'envoi de la candidature.

 

Envoi par e-mail ou par écrit

A mon avis, ces deux modes d'acheminement se valent. Néanmoins, dans le cas d'une candidature spontanée, je préfère l'envoi classique par la poste : la lettre de motivation manuscrite met plus en valeur la candidature. Cela n'engage que moi évidemment.

Lorsque j'envoie une candidature par courriel, j'insère en pièces jointes ma lettre de motivation et mon CV dans des fichiers séparés. Dans le corps du message, j'indique très brièvement l'objet de mon envoi et indique les éléments en pièces jointes. Un détail important, penser à faire suivre le nom de son fichier par ses prénom et nom : "CV Jean Dupont". Ainsi, le destinataire s'y retrouvera plus facilement.

 

Retombées

Les retombées n'ont pas été à la hauteur de mes espérances. Sur la vague de candidatures spontanées que j'ai faites auprès des agences de publicité de ma région, j'ai reçu un certain nombre de réponses négatives (22 %), preuve que mon CV a été lu cependant. Pour le reste, je n'ai pas reçu de réponses, j'ai eu beaucoup de difficultés à joindre les destinataires de mes courriers. Le bilan est que mon profil n'est pas recherché sur un marché exsangue.

Il arrive que des entreprises conservent des CV pour se constituer un vivier. Il est donc possible de recevoir un appel pour une entretien 6 mois, 1 an après l'envoi de la candidature. Espoir il faut donc garder.

 

 

En conclusion, même si la candidature spontanée se révèle être un exercice fastidieux, parfois laborieux, le travail qu'elle implique en amont est très enrichissant et démontre bien que "chercheur d'emploi" est un métier à part entière.